Bab 1591 Semuanya Berasal Dari Dalam!

Pikiran Deng Tua membuat Wei Jinghui lengah.

Haruskah dia menerbitkan artikel untuk menyangkal kuliah umum Zheng Hao?

Tidak, kita berada di pihak yang mana?

Wei Jinghui memikirkannya. Itu masuk akal. Hanya dia yang tahu bahwa dia adalah mata-mata sekarang, dan tidak ada orang lain di perusahaan yang tahu!

Bosnya, Wei Jinghui, adalah orang yang memutuskan untuk bekerja dengan Aliansi anti-Tengda. Dia belum memberi tahu karyawannya tentang

Itu karena ada kemungkinan besar rahasia itu akan bocor selama dia mengatakannya!

Begitu Tengda menyadari masalahnya, tujuan mata-mata itu tidak akan tercapai.

Ketika Wei Jinghui meminta semua orang untuk bekerja sama sepenuhnya dengan Wu Bin, para karyawan merasa bahwa Boqun Media dengan tulus bekerja sama dengan Tengda. Secara alami, mereka berdiri di sisi Tengda.

Wei Jinghui tidak tahu harus tertawa atau menangis.

Berantakan sekali…

Berbicara secara logis, Wei Jinghui dapat menolak permintaan Old Deng dan memberi tahu Wu Bin tentang hal itu.

Aku mata-mata, Aku tidak berpura-pura lagi!

Namun, setelah dipikir-pikir lebih lanjut, dia merasa ini tidak pantas.

Boqun Media adalah kartu truf terakhir mereka. Zheng Hao dan yang lainnya belum menggunakannya. Bagaimana jika mereka menunjukkan kartu mereka sekarang dan membangkitkan kewaspadaan Tengda Corporation, menyebabkan Tengda Corporation mengambil tindakan terlebih dahulu? Bagaimana jika kartu truf ini tidak memiliki efek yang diinginkan?

Itu akan memengaruhi chip tawar dan pengembalian yang diperoleh Wei Jinghui dari Aliansi anti-Tengda!

Pada pemikiran itu, Wei Jinghui berkata kepada Old Deng, "Aku akan mempertimbangkannya dan menjawabmu nanti." Old Deng keluar dengan tampak gembira. Jelas, dia merasa bahwa kemungkinan besar Wei Jinghui akan mempertimbangkannya.

Namun, pada kenyataannya, Wei Jinghui mengatakan bahwa dia ingin mempertimbangkannya, tetapi dia sebenarnya ingin meminta instruksi!

Sekarang, Wei Jinghui harus mendengarkan instruksi Nie Yunsheng.

Wei Jinghui dengan cepat melaporkan pikiran Deng Tua kepada Nie Yunsheng. Dia mengira Nie Yunsheng tidak akan melakukan apa-apa, tapi dia tidak berharap Nie Yunsheng dan Zheng Hao setuju dengan suara bulat!

Zheng Hao sekarang bersama Nie Yunsheng. Dia bahkan segera menyatakan bahwa dia harus membiarkan Old Deng menerbitkan artikel untuk membantah.

"Balasan seperti itu akan bermanfaat bagi kita."

“Pertama, Aku memiliki lebih banyak kartu truf di tangan Aku. Aku membutuhkan seseorang untuk bekerja sama dengan Aku untuk menyerang dengan lebih baik!”

“Kedua, Boqun Media tampaknya menarik garis yang jelas dengan kami di permukaan dan bertentangan secara diametral. Ketika Aku merilis informasi dari Boqun Media, itu akan tampak lebih realistis. Ini juga akan memungkinkan orang untuk melihat hasil Boqun Media mengikuti Tengda Corporation!”

Lihat

Setelah mendengar kata-kata Zheng Hao, Wei Jinghui langsung mengerti. “Aku mengerti, Bos Zheng. Aku akan buru-buru Old Deng untuk memproduksi naskah sekarang. Aku akan mencoba untuk mempublikasikannya dalam dua hari untuk membawa gelombang popularitas!”

Setelah meminta instruksi, Wei Jinghui punya ide kasar.

Di permukaan, naskah ini tampaknya mendukung Tengda Corporation. Namun, begitu Zheng Hao merilis informasi tentang Boqun Media, itu akan berbeda!

Semua orang melihat bahwa Boqun Media telah menerima kerjasama Tengda Corporation, menyebabkan volume bisnisnya anjlok dan perusahaan menjadi tidak berkelanjutan. Bukankah itu membuktikan sudut pandang Zheng Hao?

Dengan begitu, tidak ada yang akan curiga bahwa Boqun Media adalah mata-mata yang ditanam di Tengda oleh Aliansi anti-Tengda. Sebaliknya, itu akan menjadi bukti kuat!

Pada pemikiran itu, Wei Jinghui memberi tahu Deng Tua bahwa dia bisa menulis naskah ini. Terlebih lagi, perusahaan akan menggunakan banyak sumber daya untuk mempromosikannya. Dia ingin dia menulisnya dengan serius dan menerbitkannya sesegera mungkin!

Bagaimanapun juga, Old Deng adalah seorang penulis yang berpengalaman. Dia telah menyelesaikan naskah sore itu!

Deng Tua menemukan Wei Jinghui dengan manuskrip setelah dia selesai.

Setelah Wei Jinghui membuat keputusannya, skrip ini akan segera dirilis pada akun dengan lalu lintas tertinggi di Boqun Media, “Perluasan Pengetahuan”. Terlebih lagi, itu akan dirilis di beberapa platform secara bersamaan!

Akun yang banyak dibaca ini merupakan akun terbesar di tangan Boqun Media. Pada saat yang sama, itu dikelola di banyak platform.

Konten yang dirilis oleh akun ini juga sangat rumit. Ada kategori video dan kategori artikel. Pada dasarnya, konten topik hangat apa pun dapat dimasukkan. 100.000 + artikel sebelumnya dirilis di akun ini, jadi akun ini memiliki penggemar paling banyak.

Wei Jinghui dengan cepat memindai artikel berjudul 'Mengapa Tidak Bekerja Lembur Adalah Yang Terbaik Untuk Produktivitas'.

Gelar ini jelas sangat mirip Tengda.

Wei Jinghui tidak menganggap serius gelar ini. Wu Bin pasti telah menginstruksikan Deng Tua untuk menulisnya. Itu pasti mengungkapkan pikiran Tengda.

Di permukaan, Boqun Media digunakan oleh Tengda Corporation sebagai alat. Namun, Wu Bin tidak tahu bahwa Boqun Media sebenarnya adalah senjata yang telah dirusak. Terlebih lagi, itu bisa meledak!

Artikel ini menunjukkan dua masalah yang diangkat Zheng Hao. Itulah sebabnya Tengda Corporation secara paksa menerapkan strategi non-lembur mereka sendiri. Mengapa strategi non-lembur meningkatkan efisiensi karyawan dan mencapai perubahan penampilan bagi perusahaan?

Old Deng menunjukkan dalam artikel. “Tidak aneh bagi Zheng Hao untuk mengajukan dua pertanyaan ini dari sudut pandang bos. Itu karena perilaku Tengda dari sudut pandang Zheng Hao memang tidak masuk akal.”

“Menurut pendapat Zheng Hao, semua karyawan adalah keledai. Jika Kamu ingin keledai diasah, Kamu harus menggunakan cambuk di satu tangan dan wortel di tangan lainnya. Kamu harus memancing mereka saat bermain!”

“Model manajemen Zheng Hao dan model manajemen Tengda Corporation dapat membangun perusahaan besar, tetapi pada dasarnya berbeda.”

“Perbedaan utamanya adalah: Apakah karyawan dianggap manusia?”.

“Jika Kamu berpikir bahwa karyawan itu bukan manusia, tetapi bahan bakar dan jalan yang memungkinkan perusahaan berkembang lebih cepat, maka kata-kata Zheng Hao secara alami tidak akan menjadi masalah! Semuanya dapat digunakan dalam ruang lingkup hukum. Jika hukum menyatakan bahwa memukul orang lain tidak ilegal, Aku yakin Zheng Hao pasti akan segera mengangkat cambuk di tangannya!”

“Namun, jika Kamu berpikir bahwa karyawan adalah manusia, mereka akan mengambil inisiatif untuk menunjukkan inisiatif subjektif mereka dan tahu bagaimana bersyukur. Kamu dapat mengubahnya dari ketidaktahuan menjadi kecerdasan dan kebijaksanaan melalui metode tertentu. Kalau begitu, kamu harus menghormati hak dasar mereka sebagai pribadi!”

“Yang paling penting adalah bagaimana merangsang subjektivitas orang dengan lebih baik melalui penghargaan materi dan insentif spiritual dan memaksimalkan kreativitas mereka.”

"Ini adalah perbedaan mendasar antara dua metode manajemen!"

“Zheng Hao berpikir bahwa manajemen yang kuat adalah produktivitas pertama perusahaan. Namun, bagi Tengda Corporation, tidak bekerja lembur adalah produktivitas pertama!”

“Awalnya penulis sangat bingung dengan kalimat ini. Namun, setelah periode pengalaman, dia memiliki pemahaman yang mendalam tentang kalimat ini dan sepenuhnya menyetujuinya!

“Oleh karena itu, penulis di sini akan menjawab dua pertanyaan Zheng Hao yang tidak dapat dia pahami.”

“Kenapa ketika Tengda bekerja sama dengan perusahaan lain, tidak sebatas kerjasama bisnis, tetapi mengulurkan tangan kepada manajemen perusahaan. Alasannya sangat sederhana, kekuatan tingkat bisnis perusahaan tidak memainkan peran yang menentukan, dan kondisi mental dan tingkat pemikiran perusahaan menentukan batas atas perusahaan ini!

“Jika standar bisnis Kamu tidak baik, Kamu dapat mengatur anggota inti untuk belajar. Kamu dapat terus meningkatkan pekerjaan Kamu dari waktu ke waktu. Kamu dapat memecahkan masalah dengan mencari perusahaan investasi untuk dibiayai atau direkrut.”

“Secara keseluruhan, masalah bisnis relatif mudah dipecahkan!”

“Namun, jika sebuah perusahaan memiliki masalah dalam pemikirannya, bahkan jika perusahaan itu terlihat sangat mampu di permukaan, suatu hari nanti akan ketinggalan zaman dan ditinggalkan!”

“Hanya dengan mengubah pola pikir perusahaan dan mengubah model operasi perusahaan ini, setiap orang dapat menetapkan arah nilai yang benar. Hanya dengan begitu perusahaan ini dapat terus berkembang ke arah yang benar dan akhirnya mencapai sesuatu yang melampaui perusahaan lain!”

“Pertanyaan kedua sederhana tanpa lembur. Mengapa bisa meningkatkan efisiensi dan disebut produktivitas pertama?”.

“Alasannya sangat sederhana. Bekerja lembur adalah pertempuran internal yang tidak efisien. Ini adalah permainan antara perusahaan dan karyawan. Hasil dari permainan ini adalah situasi kalah-kalah!”

“Bagi sebagian besar perusahaan, terutama perusahaan internet dan industri kreatif, output karyawannya terbatas. Memperpanjang jam kerja karyawan di awal memang dapat meningkatkan beberapa efisiensi. Namun, dalam jangka panjang, karyawan akan menemukan bahwa meskipun mereka menyelesaikan tugas, mereka akan diberi lebih banyak tugas. Bahkan jika mereka meningkatkan efisiensi, mereka tidak akan dapat melakukan knock off lebih awal!”/ harap terus membaca di MYB0XN0VEL(d0t)C0M.

“Dengan demikian, karyawan akan berinisiatif mencari keseimbangan. Mereka akan menyeret pekerjaan yang semula membutuhkan empat jam untuk diselesaikan menjadi enam jam dan menempatkan diri mereka dalam keadaan yang sangat sibuk. Outputnya tidak meningkat! Namun, pengeluaran perusahaan meningkat, dan waktu terbuang percuma untuk individu.”

“Di permukaan, apa yang disebut karyawan Zheng Hao dapat mengeksploitasi perusahaan dengan menjadi malas. Di permukaan, itu terlihat masuk akal. Namun, pada kenyataannya, karena status perusahaan dan karyawan yang tidak adil, perusahaan dapat menggunakan jalur manajemen yang dianjurkan Zheng Hao untuk membiarkan departemen administrasi dan SDM check-in dan check-in melalui berbagai metode untuk benar-benar mengontrol karyawan! Oleh karena itu, tidak akan ada pemenang dalam lingkaran iblis ini, selain pemimpin perusahaan sejati seperti Zheng Hao!”

“Namun, Tengda Corporation mengambil model yang berbeda. Hal ini meningkatkan fokus karyawan dengan tidak bekerja lembur sehingga mereka selalu dapat bekerja dalam keadaan paling efisien selama delapan jam sehari. Dengan begitu, karyawan Tengda bisa mendapatkan hasil yang cukup meski tidak bekerja lembur.”

“Seiring berjalannya waktu, karyawan bahkan dapat membaca buku di waktu luang mereka atau menggunakan metode lain untuk meningkatkan diri. Semakin banyak karyawan berbakat, semakin banyak bakat yang dimiliki Tengda! Dengan begitu, kesenjangan antara itu dan perusahaan lain secara alami akan melebar. ”

“Untuk alasan itu, Bawa Pulang ke Rumah dan Bawa Pulang Menangkap Ikan mengambil dua jalur yang sama sekali berbeda!”

“Tanpa ragu, Zheng Hao adalah pengusaha yang luar biasa. Dia memulai bisnisnya tiga kali dan berhasil tiga kali. Namun, pandangannya tentang masalah ini menunjukkan perbedaan besar antara Zheng Hao dan Boss Pei!”

“Perbedaan ini mungkin menjadi perbedaan antara pengusaha sukses dan pengusaha hebat!”

Pada titik ini, Wei Jinghui tiba-tiba tidak dapat memutuskan apakah akan menerbitkannya atau tidak.

Artikel Old Deng sangat tajam dan memiliki gaya Tengda. Itu benar-benar berbeda dari gaya berlebihan yang dia tulis sebelumnya untuk mengendarai lalu lintas.

Tentu saja, artikel Old Deng pasti diberikan petunjuk oleh Wu Bin. Secara alami, Wu Bin memiliki gaya yang sama dengan Tengda.

Apa yang membuat Wei Jinghui sedikit tidak yakin adalah apakah artikel ini terlalu kuat dan benar-benar menjatuhkan Zheng Hao!

Setelah dipikirkan lebih lanjut, Zheng Hao telah memintanya untuk menerbitkan naskah ini. Setelah artikel ini diterbitkan, Zheng Hao akan segera mengikutinya. Seharusnya tidak ada masalah besar karena Zheng Hao sangat percaya diri, kan?

Wei Jinghui mengambil keputusan dan berkata, "Baiklah, mari kita publikasikan!"

Begitu dia memberi perintah, karyawan Boqun Media langsung sibuk. Mereka mengedit naskah dan mempostingnya di berbagai akun, terutama akun yang memiliki arus lalu lintas besar.

Setelah semua pekerjaan selesai, Wei Jinghui bertanya kepada Deng Tua, "Berapa banyak konten dalam naskah ini yang disarankan oleh Wu Bin?"

Deng tua tercengang. "Tn. Wubin? Dia tidak menyebutkannya. Aku menulisnya karena inspirasi!”

www.worldnovel.online